En ASYSE estamos comprometidos con el desarrollo y bien estar de nuestros colaboradores, porque lo que hace una gran empresa es el equipo que la conforma, como parte de nuestro compromiso tan grande con nuestros colaboradores se estable la siguiente política para resguardar los derechos y nuestras obligaciones con los mismos.
Objetivos:
Somos conscientes que las condiciones para una calidad de vida se encuentran presentes en todas y cada una de las etapas que transcurre en la vida de un colaborador, como su trabajo, su familia, su propia persona y su comunidad. Para lograr condiciones de mejora en la calidad de vida es responsabilidad reciproca entre la empresa y el colaborador. Derivado de lo anterior, en ASYSE Asesoría Sistemas y Servicios Empresariales busca el cumplimiento de los siguientes objetivos:
- Generar condiciones propicias entre el colaborador y su vida personal, hasta encontrar el equilibrio entre ambas.
- Promover y desarrollar las capacidades de cada uno de los colaboradores.
- Crear y fomentar practicas antidiscriminatorias.
Políticas:
- ASYSE se esfuerza por ofrecer compensaciones económicas justas y competitivas para nuestros trabajadores y personal interno, así mismo despidos y liquidaciones justas.
- Nos comprometemos a informar de manera clara, detallada y precisa a nuestros colaboradores la forma en cómo se encuentran compuestos sus salarios y los beneficios que tienen con la empresa.
- ASYSE respeta la libertad de asociación de sus colaboradores, garantizando su derecho.
- Se mantiene notificados a todos los colaboradores con cualquier tema relevante o cambio que pueda afectar de manera directa o indirecta en sus funciones de trabajo.
- ASYSE se compromete puntualmente a evitar prácticas discriminatorias de cualquier tipo de actitud de intimidación o violencia, en cualquiera de sus manifestaciones por razón de sexo, nacionalidad, ciudadanía, estado civil, origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual o estatus socioeconómico. Garantizando las mismas oportunidades a todos en la contratación, promoción, remuneración y división del trabajo.
- Se rechaza y prohíbe el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio en cualquiera de sus formas.
- ASYSE reconoce y apoya la importancia de la convivencia familiar de sus colaboradores, por lo que asegura a sus empleados el derecho de tener horarios flexibles, esquemas de trabajo en casa y tiempos para tomar sus descansos, para un sano equilibrio en su vida persona y aboral.
- Cumpleaños de los colaboradores, se les reconocerá con un pastel como celebración, adicional se les otorgará la tarde libre para que pueda disfrutar de su día con sus seres más allegados.
- Respetando la religión de cada uno de los colaboradores, se les proporcionara el jueves y viernes santo como días de descanso con goce de sueldo.
- ASYSE es consciente de las fechas importantes para cada uno de sus colaboradores en la empresa, por lo que se extiende el beneficio de poder disfrutar de medíos días de las siguientes fechas:
- 10 de mayo en conmemoración al día de las madres.
- 02 de noviembre en conmemoración del día de muertos.
- 24 de diciembre en conmemoración a navidad.
- 31 de diciembre en conmemoración a año nuevo.
11. Se autorizan permisos especiales, considerandos como permisos con goce de sueldo en casos como:
- Las ausencias por cuestiones médicas
- A aquellos colaboradores que tengan hijos pequeños.
- Ausencias mayores a 1 día por enfermedad, se necesitará justificante médico.
12. Son permisos con goce de sueldo, sujetos a reposición de tiempo:
- Eventos familiares
- Eventos personales
13. ASYSE proporciona diferentes tipos de beneficios para apoyo directa a los familiares de los colaboradores de la empresa tales como:
- Apoyo de gastos funerarios.
- Becas estudiantiles para hijos.
- Apoyo con útiles escolares.
- Despensas
14. Nos preocupamos por la preparación de todos nuestros colaboradores, brindado oportunidad de capacitación optimizando las habilidades profesiones del puesto de cada uno de ellos.
15. ASYSE se compromete a otorgar a todo colaborador, un seguro de vida por $10,000.00.
16. En caso de que algún familiar directo (cónyuge/hijos) del colaborador fallezca, se les proporcionara un apoyo económico de $3,000.00 para gastos funerarios.
17. ASYSE evalúa, califica y desarrolla las habilidades y competencias de todo colaborador o candidato para la empresa, garantizando el reclutamiento y selección idóneo para la empresa y desarrollando profesionalmente a sus colaboradores.
18. Por cada año cumplido la empresa otorgara un diploma y presente según sea el caso. (El presente variará dependiendo la situación económica de la empresa, se consultará con dirección el tamaño del presente otorgado al colaborador para su previa autorización), como agradecimiento y reconocimiento a la lealtad y pertenecía de nuestros colaboradores.
19. Se realiza un esfuerzo latente para confirmar que todas nuestras actividades y entornos de trabajo sean saludables y seguros, analizando y controlando cualquier riesgo para los colaboradores dentro de la empresa.
20. En caso de ser necesario, si un colaborador requiere algún préstamo en específico para cualquier tema personal, se le otorgará sin necesidad de pagar intereses por el mismo. (Este será evaluado por dirección, dependerá del salario y antigüedad del colaborador).
21. ASYSE proporciona capacitación, sabemos que es importante el crecimiento profesional de todos nuestros colaboradores, como prestación adicional proporcionaremos además de los convenios vigentes, apoyo económico para poder tomar el curso, capacitación y/o estudios, estos tienen que estar ligados al puesto del colaborador y el porcentaje de apoyo variara dependiendo el caso:
- 100% (beca total) si es un curso requerido por la empresa.
- 30% hasta 50% si es un curso de inglés o curso que esté ligado a las actividades del colaborador dentro de la empresa.
22. Promueve practicas saludables para los colaboradores como:
- Campaña visual.
- Campaña de buenos hábitos alimenticios.
- Campaña de chequeos con el médico.
23. ASYSE celebra cada 28 de octubre 1 año más de haberse consolidado, se festejará con un desayuno conmemorativo donde se incluirán a todos los colabores.
24. Sabemos que los detalles marcan la diferencia, por lo que ASYSE aprueba que en las siguientes fechas (o siguiente día hábil) se otorgue un presente simbólico a las personas involucradas (el detalle variara dependiendo la situación económica de la empresa, se consultara con dirección el tamaño del presente otorgado al colaborador para su previa autorización):
- 06 de enero, en conmemoración al día de reyes.
- 10 de mayo, en conmemoración al día de las madres.
- 24 de diciembre, en conmemoración a navidad, solo en este caso el detalle podría variar en botella de sidra o un pavo.
- El 3 domingo de junio, en conmemoración al día del padre.
- 14 de febrero, en conmemoración al día del amor y la amistad.
