La mayoría de las empresas han implementado el estudio socioeconómico laboral o estudio sociolaboral en sus procesos de reclutamiento, con el objeto de recabar información familiar, laboral y económica del candidato, para cotejarla con la información proporcionada por el candidato en su solicitud de empleo o en la entrevista.
Las empresas u organizaciones contratan estos servicios de forma externa mediante consultoras de Recursos Humanos y son aplicados, regularmente, durante los últimos filtros del proceso de selección.
Uno de los beneficios de esta práctica es conocer a detalle el entorno social y laboral de candidato que está en proceso de selección. Los estudios socioeconómicos permiten a la empresa conocer las necesidades y perfil a detalle de cada postulante.
Para realizar el estudio socioeconómico o sociolaboral, la empresa encargada debe realizar una llamada al candidato para notificar la entrevista y solicitar la aceptación.
Negarse a este requisito podría representar el descarte del postulante en el proceso de nuevo ingreso. Para efectos de seguridad, NO PUEDEN REALIZARTE UN ESTUDIO SOCIOECONÓMICO SIN PREVIO AVISO.
¿Qué me van a preguntar?
La información que se obtiene durante la entrevista es:
- Situación económica del candidato. Se espera que el “candidato ideal” proyecte estabilidad y responsabilidad económica. El objetivo es evitar la rotación de personal.
- Durante la entrevista surgirán preguntas como ¿cuántas personas dependen económicamente de usted? o ¿realiza pagos mensuales por alguna compra? (Nota: No te preocupes por la precisión de tus respuestas, no son exámenes psicométricos, solo requieren conocer tu situación actual).
- También incluye una serie de preguntas sobre la vida familiar y social del candidato. En ocasiones, son parte del estudio algunas entrevistas de rutina amigos o familiares que se encuentren en el domicilio.
- La información se complementa con las referencias laborales proporcionadas al área de Recursos Humanos.
- Preguntaran por la disponibilidad y medio de transporte del candidato; para evitar tener un futuro empleado que jamás llega temprano. El encuestador revisara las rutas, vías y el tiempo de traslado.
- De igual forma, pregunta sobre las actividades extralaborales que el candidato podría tener (y si interfieren con su desempeño laboral): cursos, segundos trabajos, cuidado de familiares, tratamientos clínicos o compromisos como padre de familia (juntas, reuniones, visitas al médico).
Toda la información es importante para anticipar y agendar próximos permisos desde Recursos Humanos.
- Corroboraran tu trayectoria académica. A diferencia del CV, el mínimo detalle de la educación básica y media superior es relevante. Algunos datos de interés son: años cursados, cambios de institución, promedios y certificados obtenidos.
En caso de vacantes de alto nivel, cuentan las aptitudes aprendidas y la verificación de grados superiores: maestrías, diplomados, especialidades y doctorados (de los cuales se realizará la verificación de registros en las instituciones).
Te solicitaran algunos documentos personales para corroborar la información proporcionada.
- Y obviamente, referencias laborales. Mediante el cotejo se identifica la “confiabilidad” de documentos y comprobantes (recibos de nómina, cartas de recomendaciones y contratos laborales de ex-empleos).
Es muy importante dar datos 100% correctos sobre tus anteriores salarios: si eran comisiones, tipos de prestaciones, sueldo neto o bruto, otorgamiento de bonos, beneficios, etc.
Algunas de las “Mejores prácticas” para tener un estudio socioeconómico exitoso son:
- Verifica datos de la empresa. Antes de tener la visita, realiza una investigación online de la organización que recluta y la empresa que presta los servicios. El reclutador deberá acreditarse con identificaciones oficiales. Esto ayudará a tener más confianza sobre la información que se proporcionará.
- Prepara todos tus documentos. Para hacer más rápido el cotejo, ten listos todos los papeles solicitados (en original y copia). Algunas ocasiones, el encuestador podría pedirlos en formato digital. No olvides preguntar con anticipación sobre todos los documentos que te serán solicitados.
- Viste formal. Ante cualquier duda de outfit, la respuesta es siempre formal. Como parte del estudio, el encuestador tomará testigos. Suelen ser dos fotografías tuyas: una en el interior y otra en el exterior del domicilio. Además, recuerda que este requisito se basa en la percepción y experiencia subjetiva que tenga el encuestador contigo.
- Sé la mejor versión de ti. Esto incluye dar una limpieza mínima a tu hogar y preparar algunas cortesías para al reclutador (como ofrecer algo de beber). Tampoco te preocupes demasiado, con un mínimo de “buenos modales” es suficiente.
- Firma de aprobación y aviso de privacidad. Antes de contestar cualquier pregunta al encuestador, debes solicitar los documentos que avalen el uso exclusivo de tus datos con fines laborales y sin lucro.
- No ocultes ningún dato. Responde a todos los cuestionamientos, por muy banales o confidenciales que sean. Como si se tratara de un censo, se podría preguntar desde tus programas de televisión favoritos hasta la valuación del inmueble donde habitas. Por tal motivo, es importante que solicites el aviso de privacidad.
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